Functie

Je behoort tot de thuisdiensten van het sociaal huis.

De thuisdiensten bieden hulpverlening om de mensen de kans te bieden zo lang mogelijk zelfstandig te blijven functioneren. Die hulpverlening bestaat onder meer uit poetshulp, klusjesdienst en seniorenrestaurant.

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan de maatschappelijk werker die de werking van de thuisdiensten coördineert.

Hoofddoel van de functie

• Je vervult schoonmaaktaken in de woning van ouderen en alleenstaanden.
• In functie van de goede werking van de diensten kan je ingezet worden voor het onderhoud van de gebouwen van de gemeente en het OCMW zelf.
• Je zal ook sporadisch ingezet worden voor het vervoer van onze cliënten van en naar het seniorenrestaurant. Daar zal je deze cliënten indien nodig bijstaan bij het nuttigen van de maaltijden en bij de animatie-activiteiten.

Functie - inhoud

1. In functie van de dienstenchequeonderneming:

• schoonmaken van alle bewoonde delen van de woning, van sanitair en keukenmateriaal en sporadisch van stoep, terras, trottoir;
• schoonmaken impliceert: afstoffen, afwassen, stofzuigen, dweilen, schuren, zemen van ramen, …

2. In functie van het lokaal bestuur:

• schoonmaken en hygiënisch onderhouden van de gebouwen en de accommodaties van het lokaal bestuur (gemeentehuis, sociaal huis, magazijn, EMotia, gemeenteschool, buurthuizen, sporthal, jeugd- en sportaccomodaties, kunstacademie, Huis van het kind, seniorenflats, …).

3. In functie van de thuiszorgdiensten:

• chauffeur van het busje van en naar het seniorenrestaurant in één van de drie deelnemende woonzorgcentra in Erpe-Mere;
• thuis ophalen van en vervoer naar de restaurants van de woonzorgcentra van de gebruikers van het seniorenrestaurant;
• hulp verlenen bij het in- en uitstappen, hulp verlenen bij het nuttigen van de maaltijd, aanwezig zijn en indien nodig bijstand verlenen tijdens de animatie-activiteiten in het woonzorgcentrum.

Jouw profiel

Om in aanmerking te komen voor de functie moeten de kandidaten:

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het is voldoende dat het bewijs van goed gedrag en zeden aanwezig is bij indiensttreding, het uittreksel mag hoogstens 6 maanden oud zijn;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
• voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• slagen voor de selectieprocedure;
• in het bezit zijn van een rijbewijs B.

Kennis

• houder zijn van een rijbewijs B;
• het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten;
• stielkennis.

Vaardigheden

• kunnen samenwerken en overleggen;
• zelfstandig het werk kunnen regelen zodat alles tijdig en degelijk gedaan is;
• instructies kunnen verstaan en opdrachten kunnen uitvoeren;
• leiding aanvaarden.

Attitudes

• zin voor orde, netheid en hygiëne;
• respect voor de gebruikte materialen;
• spontaan op zoek gaan naar het meest effectieve en efficiënte gebruik van tijd en middelen;
• sterke zin voor verantwoordelijkheid.

• Schoonmaakmaterieel schoonmaken en onderhouden
• Stof afnemen, afval sorteren en vuilnisbakken leegmaken
• Vloeren en meubilair schoonmaken
• Toiletten en keukens schoonmaken
  De handdoek- en zeepverdelers bijvullen
• Schoonmaakproducten en het materieel klaarmaken
  Gladde zones afbakenen
• De ruimtes ventileren en verluchten
• Glazen oppervlakken op het gelijkvloers schoonmaken (ramen, wanden, spiegels, ...)

Aanbod

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen E1-E2-E3-E4.

Nuttige ervaring in de privésector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.

Extra legale voordelen:

• maaltijdcheques van 8 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt;
• hospitalisatieverzekering;
• fietsvergoeding aan 0,35 euro per km;
• tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;
• ruime opleidingsmogelijkheden;
• minsten 31 vakantiedagen op jaarbasis (stijgt tot 35 naargelang de leeftijd);
• mogelijkheid om een fiets te leasen;
• lokale handelaarsbonnen en ecocheques voor 200 euro/jaar.

Solliciteren

Kelly Van Troost
053/60.34.96
personeel@erpe-mere.be